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O que é a liderança de conexão?

É um estilo de liderança que se concentra em estabelecer relações autênticas com a equipa, na base da confiança, empatia e colaboração. 

Hoje em dia, não há outro tipo de liderança para uma empresa que queira crescer e desenvolver-se de uma forma sustentada. Existem cada vez menos organizações com recursos humanos. Hoje os funcionários são percecionados como pessoas individuais, com motivações, competências e opiniões. 

E é uma liderança de conexão que permite que as equipas se sintam parte integrante, ativa, ouvida e envolvida nas empresas.

Liderança com conexão passa por estabelecer relações autênticas com a equipa, na base da confiança, empatia e colaboração. 

O que é preciso para exercer uma liderança de conexão? 

  • Os líderes devem ser capazes de estabelecer relações positivas com as pessoas que lideram, de forma a desenvolver uma equipa coesa e comprometida
  • Os líderes devem estar dispostos a: 
    • ouvir e comunicar efetivamente, 
    • reconhecer e valorizar as contribuições dos seus colaboradores 
    • criar um ambiente de trabalho que incentive a inovação, a criatividade e a resolução de problemas.

Na liderança de conexão é importante criar um ambiente de trabalho que incentive a inovação, a criatividade e a resolução de problemas.

Características de um líder de conexão

  • Inspira confiança e respeito 
  • Pratica a escuta ativa
  • Empático
  • Muito observador 
  • Consegue perceber as competências, que merecem ser desenvolvidas, de cada membro da equipa
  • Tem sempre a porta aberta 
  • Investe tempo e recursos para ajudar a sua equipa a alcançar os seus objetivos profissionais
  • Assertivo 
  • Capaz de construir relacionamentos positivos
  • Capaz de criar uma cultura organizacional que apoie a colaboração

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